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定期採用と戦略的な中途採用成功をさせることで企業の成長を実現します。
採用に成功し離職率が下がることで、競合と差別化し安定成長軌道を描けるようになります。
採用と離職率の低減、すべてを満たす戦術を低価格で実現します。
 

解決すべき問題

採用すべき人材を採用できていない。
採用すべき人材とは誰かがよくわかっていない。
選考するための母集団形成ができていない。
採用媒体に頼りきりになっている。
採用のHPがきちんと求職者、学生にリーチできていない。
 

ポイント

企業の成長は人がすべてです。
採用できない、採用困難＝将来の業績不安に直結します。
採用媒体会社にゆだねてもなかなかうまくいかない、斡旋もよいですが、すべてを斡旋してもらうと莫大なコストが発生します。
採用すべき人材にアプローチするには、自社の的確なPRと説明、理解されやすいHPの作成が必要です。
今や欠かせない企業紹介用の動画コンテンツ。



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